Вакансия Ведущий юрист в компании ООО ТК "Сосногорский" Коми

регистрационно-правовые действия по компании в рамках утвержденной схемы.

правовое сопровождение хозяйственной деятельности общества.

формирование пакета правоустанавливающих документов для получения субсидий и прочих инструментов господдержки.

анализ и экспертиза правоустанавливающих документов контрагентов и обеспечительных инструментов.

сопровождение договорной деятельности, а именно:

- разработка типовых и индивидуальных форм и приложений договоров по указанию начальника отдела по правовым вопросам;

- проверка соответствия условий и формы заключения договора законодательству, крупности сделки, условий об ответственности сторон и порядке разрешения споров;

- оценки договора с точки зрения внутренней согласованности и структуры, правомочности должностных лиц сторон договора на его подписание, правильности указанных в проекте договора реквизитов;

- оценка рисков по условиям сделки и санкциям;

- оценка необходимости корпоративного одобрения и раскрытия информации о факте заключения договора;

- формирование претензионных документов (исковых требований) в случае необходимости защиты интересов общества и/или предъявления требований контрагентам.

формирование пакета правоустанавливающих документов для целей кредитования и привлечения инвесторов.

корпоративно-правовое сопровождение деятельности компании: разработка внутренних документов, представление интересов в фнс (подача заявлений, внесение изменений в учредительные документы) по соответствующей доверенности генерального директора общества.

представление интересов общества (по соответствующей доверенности) в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, в антимонопольных органах, в органах принудительного исполнения, а также в других органах и организациях при рассмотрении правовых/трудовых вопросов.

составление протоколов, решений и пр. , мониторинг законодательства.

выполнение поручений начальника отдела по правым вопросам, связанные с деятельностью общества.

обеспечение правового сопровождения общества в области управления персоналом, в том числе: подготовка правовой позиции по спорным вопросам в сфере социально-трудовых отношений; правовое обеспечение позиции работодателя в рамках коллективных переговоров; защита интересов работодателя в органах, рассматривающих трудовые споры;

контроль реализации процедурных прав и возможностей, которыми общество обладает как сторона (взыскатель, должник) исполнительного производства (контроль за действиями судебных приставов-исполнителей и иных органов, исполняющих требования судебных актов, обжалование их действий (бездействия), контроль за своевременностью и полнотой применения мер принудительного исполнения).